Carte mentale illustrant le coaching exécutif

Les managers ont pour défi principal d’exploiter tout leur potentiel afin de révéler celui du personnel qui travaille sous leurs ailes.
Dans les situations complexes qui semblent être des impasses, un coaching exécutif ou management approprié peut aider les dirigeants à prendre conscience des points à améliorer, dans le but de rediriger l’entreprise vers un meilleur cap.
Le coaching exécutif est un processus de développement formé à partir d’une relation tripartite entre le coach, le client et le commanditaire.

Objectifs du coaching exécutif

Le déroulement, cadré et précis, a pour vocation de développer votre potentiel dans le respect de qui vous êtes.

Prendre du recul

Avec une écoute active, le coach vous aide à prendre conscience de ce qui vous freine dans votre développement, en identifiant vos peurs, vos croyances limitantes, vos émotions négatives.

Travaillez votre leadership

  • Communiquez avec assertivité
  • Repensez votre gestion du temps
  • Améliorez la cohésion et redonner du sens
  • Clarifiez vos ressources et votre potentiel

Tombez le masque

Nous vous accompagnons dans votre phase de transition dans un espace de neutralité et de confidentialité.

Libérez votre créativité.

Maximisez votre potentiel

Mise en place d'une stratégie de développement pour accomplir vos projets par étape.

Réflexion, observation, intuition et créativité qui vous amène à des mises en action dans une perspective de changement bénéfique.

 

Françoise Guyard, coach formée, certifiée et supervisée dans sa pratique.

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